岡島ホールディングスグループも他に違わず「残業は当然＝定時終業などありえない」、「長時間労働時間＝評価される」文化・風潮が残っていました。しかし、新しい岡島ホールディングスグループを創りあげていく中で、こうした考え方をまずは業界に先駆けて私たちから払拭していかなければならないと思い立ち、働き方改革を進めています。
その象徴的取り組みの一つは、「19時にパソコン自動シャットダウン」。（毎水曜日は、「ノー残業デー」とし18時にPC自動シャットダウン）
残業時間を強制的に減らすための取り組みでしたが、時間配分を意識して業務を進める習慣の定着に成功。全体の勤務時間は確実に減少する一方で、売上は向上しました。
| 年間休日 | 112日 |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 10日～20日（入社6ヶ月後に10日付与） 入社6ヶ月経過後10日付与 |
| 完全週休二日制 | 日曜日と他1日グループ就業カレンダーによる |
| 祝日 | グループ就業カレンダーによる |
| 慶弔休暇 | あり |
| 夏季休暇 | 6日間（8/11～8/16） 2023年実績 |
| 年末年始休暇 | 7日間（12/29～1/4） 2023年実績 |
| GW休暇 | 5日間（5/3～5/7） 2023年実績 |
| 生理休暇 | あり |
| 新人特別休暇 | あり |
| 昇給 | 年1回（7月） |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 退職金 | あり |
| 弔慰金 | あり |
| 営業手当・業務手当 | 固定残業代として支給（15,000円～/月 ） 職種や役職などにより金額は異なるパソコンは原則19時になると自動シャットダウン |
| 時間外手当 | 固定残業超過分を追加支給 |
| 資格手当 | 報奨金（一時金）として支給 2級建築施工管理技士：3万円、 1級建築施工管理技士：10万円 など |
| 役職手当 | あり |
| 通勤手当 | あり（社内規程に準ずる） |
| 社会保険制度完備 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、 労働災害補償保険（労災） |
| 永年勤続表彰 | 勤続10年（2万円）、勤続20年（3万円）、 勤続30年（5万円） |
| 社員旅行 |
年1回 過去の旅行先
|
| 社内イベント | 新年会、懇親会開催（不定期）など |
| 懇親会の 費用補助 |
あり |
| 産前・産後休暇 | あり（社内規程に準ずる） |
|---|---|
| 育児休業 | あり（社内規程に準ずる）男性社員の取得実績あり |
| 介護休暇 | あり（社内規程に準ずる） |
| 看護休暇 | あり（社内規程に準ずる） |
| 家族手当 | あり（社内規程に準ずる） |
| 住宅手当 | あり（社内規程に準ずる） |
| 予防接種 | インフルエンザ予防接種費用同居家族の分も含めて全額負担 |
| 銀行財形貯蓄制度 | あり |
|---|---|
| 健康診断 | あり1年に1回 |
| 健康支援 | 電話相談（からだの健康・メンタル） |
| 専門家案内 | 電話相談（弁護士・司法書士・税理士・行政書士） |
| クラブオフサービス加入 | 国内外20万か所以上の施設で 割引などの優待サービスあり |
| 定年退職者再雇用制度 | あり（65歳まで） |
| 制服貸与 | 制服（作業着）を貸与 |
| 社用携帯貸与 | あり |
| 駐車場 | 従業員専用無料駐車場あり |
技術や知識は先輩や上司から盗め、ということが当たり前にまかり通っていた建設・建築業界。しかし、岡島ホールディングスグループは違います。新入社員から役員クラスまで、それぞれの職階、業務レベル、職務内容に合わせた社外研修を利用しながら、そのつど必要な学びを提供。
特に岡島ホールディングスグループの一員としてスタートを切る新入社員研修は「人としての成長」「技術力の向上」「知識の向上」と掲げた人材育成方針をもとに、多種多様な研修の機会を設けています。1年を目安にじっくりと商材やサービス、取引先と向き合う大事な期間。ゆっくりと、確実に成長していきましょう。
岡島ホールディングスグループの人材育成方針
| 人としての 成長 |
コミュニケーション能力と 主体的な行動が安心を生む |
|---|---|
| 技術力の向上 | 取引先の信頼は技術力の高さで勝ち取る |
| 知識の向上 | 豊富な商材知識と法令知識が、 取引を次に繋ぐ |
新入社員対象
| OJT制度 |
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|---|---|
| 社内研修 | 建材の配送業務や発注調整業務を通じて、 仕事の全体像や商品名・知識を身につける研修。 1年を目安に教育期間を十分確保します。 |
| 新人社員研修 |
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| メンター制度 | 社歴の近い先輩社員が職場や仕事の悩み、問題解決をサポート |
全社員対象
| 資格取得支援制度 |
資格取得にかかる費用は全額負担（授業料、研修費、受験料など）
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|---|---|
| 外部研修 |
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| 海外視察 | 過去の訪問国 タイ：工場見学 アメリカ：住宅展示会への参加 カナダ：住宅展示会への参加 ドイツ：住宅展示会への参加 デンマーク：環境（太陽光・風力発電） 中国：サッシの展示会参加 |
| 目標管理制度 | 半期ごとに立てた目標に対して期末の進捗度合いにより評価 |
| 等級制度 | 営業、業務、事務カテゴリー内でS（スタッフ）L（リーダー）M（マネジメント）に求める能力と姿勢を規定 |
| 1on1制度 | 毎月2回、面談実施（予定） |
| 新人フォロー研修
入社1年目（入社1ヶ月～不定期開催） |
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|---|---|
| 外部研修受講
中堅社員（入社2～5年目程度） |
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| 管理者育成研修（外部研修）
幹部候補社員 |
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| 各種リテラシー向上研修
全社員 |
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| グループ間異動
全社員 |
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| キャリア面談
全社員 |
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